Datenschutzerklärung

Mit den folgenden Datenschutzhinweisen möchten wir Sie darüber informieren, welche personenbezogenen Daten wir bei der Nutzung unserer Karriereseite zusteller.sdz-medien.de verarbeiten, zu welchen Zwecken dies erfolgt und welche Rechte Ihnen in Bezug auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zustehen.

Sollten Sie Fragen oder Anmerkungen zum Datenschutz haben, können Sie sich jederzeit an uns wenden, beispielsweise per E-Mail an datenschutz@sdz-medien.de.

Verantwortlicher

Verantwortlicher im Sinne des Art. 4 Nr. 7 Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie sonstiger datenschutzrechtlicher Bestimmungen ist:

SDZ Druck und Medien GmbH Bahnhofstraße 65 73430 Aalen Telefon: +49 (0) 7361 594-0 E-Mail: info@sdz-medien.de

Vertreten durch die Geschäftsführung: Dr. Constanze van Overdam, Bernd Sievers

Datenschutzbeauftragter

Für Fragen und Anregungen zum Datenschutz sowie zur Wahrnehmung Ihrer Rechte können Sie sich auch an unseren Datenschutzbeauftragten wenden:

conreri digital development GmbH

Von-Kurtzrock-Ring 16 22391 Hamburg Telefon: 0151 61728308 E-Mail: support@conreri.de Website: www.conreri.de

Inhaltsverzeichnis I. Allgemeines II. Bereitstellung und Nutzung unserer Karriereseite III. Bewerbungen und Bewerbungsverfahren IV. Bewerbermanagement mit Tellent Recruitee V. Bewerbungen über externe Vermittlungsplattformen und Schnittstellen VI. Job-Alert VII. Schutz der Bewerbungsformulare vor automatisierten Eingaben VIII. Karriereseiten-Analytics IX. Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf externen Stellenportalen X. Datenschutz-Einstellungen XI. Ihre Rechte als betroffene Person XII. Aktualität und Änderung dieser Datenschutzerklärung

I. Allgemeines

Wir verarbeiten auf unserer Karriereseite Daten verschiedener Art. Einige Daten werden bei der Nutzung unserer Website automatisch verarbeitet, insbesondere technische Informationen, die für die Bereitstellung der Website erforderlich sind.

Darüber hinaus verarbeiten wir personenbezogene Daten, die Sie uns selbst mitteilen, beispielsweise wenn Sie sich auf eine Zusgeschriebene Stelle bewerben oder einen Job-Alert abonnieren.

Soweit für bestimmte Datenverarbeitungen Ihre Einwilligung erforderlich ist, können Sie diese über unsere Datenschutz-Einstellungen erteilen. Eine erteilte Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

Für Verarbeitungen, die für den Betrieb der Website, die Durchführung eines von Ihnen gewünschten Dienstes oder die Durchführung eines Bewerbungsverfahrens erforderlich sind, ist keine Einwilligung über die Datenschutz-Einstellungen erforderlich.

Begriffsbestimmungen

In diesen Datenschutzhinweisen verwenden wir Begriffe, die in der DSGVO definiert sind. Zum besseren Verständnis erläutern wir nachfolgend einige wichtige Begriffe.

Auftragsverarbeiter

Ein Auftragsverarbeiter ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, die personenbezogene Daten weisungsgebunden im Auftrag eines Verantwortlichen verarbeitet.

Datenschutz-Einstellungen / Consent-Banner

Über unsere Datenschutz-Einstellungen können Sie entscheiden, ob Sie in einwilligungsbedürftige Verarbeitungen einwilligen möchten. Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.

Cookies

Cookies sind kleine Textdateien, die durch einen Browser auf dem Endgerät eines Nutzers gespeichert werden können. Cookies können beispielsweise dazu dienen, Einstellungen für einen späteren Seitenaufruf zu speichern oder technische Funktionen einer Website zu ermöglichen.

Neben klassischen Cookies können auch vergleichbare Technologien eingesetzt werden, bei denen Informationen auf dem Endgerät gespeichert oder ausgelesen werden.

Dritter

Ein Dritter ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle außer der betroffenen Person, dem Verantwortlichen, dem Auftragsverarbeiter und den Personen, die unter der unmittelbaren Verantwortung des Verantwortlichen oder Auftragsverarbeiters zur Verarbeitung personenbezogener Daten befugt sind.

Einwilligung

Eine Einwilligung ist eine freiwillig, für einen bestimmten Fall, in informierter Weise und unmissverständlich abgegebene Willensbekundung, mit der eine betroffene Person zu verstehen gibt, dass sie mit der Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten einverstanden ist.

Eine erteilte Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.

Empfänger

Ein Empfänger ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, der personenbezogene Daten offengelegt werden.

Personenbezogene Daten

Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen.

Hierzu gehören beispielsweise Name, Anschrift, E-Mail-Adresse und Telefonnummer, aber auch Online-Kennungen wie eine IP-Adresse, sofern hierüber ein Personenbezug hergestellt werden kann.

Pseudonymisierung

Pseudonymisierung bezeichnet die Verarbeitung personenbezogener Daten in einer Weise, bei der diese Daten ohne Hinzuziehung zusätzlicher Informationen nicht mehr einer bestimmten Person zugeordnet werden können, sofern die zusätzlichen Informationen gesondert aufbewahrt und angemessen geschützt werden.

Telekommunikation-Digitale-Dienste-Datenschutz-Gesetz (TDDDG)

Soweit Informationen auf Ihrem Endgerät gespeichert oder aus diesem ausgelesen werden, richten sich die entsprechenden Anforderungen insbesondere nach § 25 TDDDG.

Nach § 25 Abs. 1 TDDDG ist hierfür grundsätzlich eine Einwilligung erforderlich. Eine Einwilligung ist nach § 25 Abs. 2 TDDDG insbesondere dann nicht erforderlich, wenn die Speicherung oder der Zugriff unbedingt erforderlich ist, um einen von Ihnen ausdrücklich gewünschten digitalen Dienst zur Verfügung stellen zu können.

Die datenschutzrechtliche Zulässigkeit einer sich anschließenden Verarbeitung personenbezogener Daten richtet sich zusätzlich nach den Bestimmungen der DSGVO.

Verarbeitung

Eine Verarbeitung ist jeder mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgeführte Vorgang im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten. Hierzu gehören insbesondere das Erheben, Erfassen, Speichern, Ordnen, Verändern, Auslesen, Verwenden, Übermitteln und Löschen personenbezogener Daten.

Verantwortlicher

Verantwortlicher ist die natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, die allein oder gemeinsam mit anderen über Zwecke und Mittel der Verarbeitung personenbezogener Daten entscheidet.

Datenübermittlung außerhalb der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums

Bei der Auswahl unserer Dienstleister achten wir darauf, personenbezogene Daten nach Möglichkeit innerhalb der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums verarbeiten zu lassen.

Soweit personenbezogene Daten in Staaten außerhalb der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums übermittelt werden, erfolgt dies nur unter Beachtung der gesetzlichen Voraussetzungen der Art. 44 ff. DSGVO.

Hierzu können insbesondere ein Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission oder geeignete Garantien wie die von der Europäischen Kommission erlassenen Standardvertragsklauseln gehören.

II. Bereitstellung und Nutzung unserer Karriereseite

Bei der rein informatorischen Nutzung unserer Karriereseite werden technische Daten verarbeitet, die Ihr Browser an den Server übermittelt.

Hierzu können insbesondere gehören:

• IP-Adresse,

• Datum und Uhrzeit der Anfrage,

• Zeitzonendifferenz zur Greenwich Mean Time (GMT),

• aufgerufene Seite bzw. angeforderte Datei,

• Zugriffsstatus bzw. HTTP-Statuscode,

• übertragene Datenmenge,

• zuvor aufgerufene Website bzw. Referrer,

• Browsertyp und Browserversion,

• Betriebssystem und dessen Oberfläche sowie

• Sprache und Version der Browsersoftware.

Die Verarbeitung dieser Daten ist erforderlich, um Ihnen unsere Karriereseite technisch bereitzustellen und deren Stabilität und Sicherheit zu gewährleisten.

Die vorübergehende Verarbeitung der IP-Adresse ist insbesondere erforderlich, damit die Inhalte der Website an Ihr Endgerät ausgeliefert werden können.

Darüber hinaus können Server-Logdaten zur Gewährleistung der Funktionsfähigkeit und technischen Sicherheit sowie zur Erkennung und Abwehr von Angriffen und Missbrauch verarbeitet werden.

Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse besteht im sicheren, stabilen und funktionsfähigen Betrieb unserer Karriereseite.



III. Bewerbungen und Bewerbungsverfahren

Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten

Sie haben auf unserer Karriereseite die Möglichkeit, sich auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben.

Im Rahmen Ihrer Bewerbung verarbeiten wir die personenbezogenen Daten, die Sie uns über das Bewerbungsformular zur Verfügung stellen.

Hierzu gehören insbesondere:

• Vor- und Nachname,

• E-Mail-Adresse,

• Telefonnummer,

• Straße und Hausnummer,

• Postleitzahl und Wohnort,

• Geburtsdatum,

• Lebenslauf,

• Anschreiben,

• Angaben dazu, ob Ihnen ein Fahrzeug zur Verfügung steht,

• Angaben zu Ihren Deutschkenntnissen,

• von Ihnen eingegebene Kommentare sowie

• sonstige Informationen, die Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung mitteilen.



Die Verarbeitung erfolgt zum Zweck der Entgegennahme und Prüfung Ihrer Bewerbung, der Kommunikation mit Ihnen sowie der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.

Rechtsgrundlage ist insbesondere § 26 Abs. 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Zugriff auf Ihre Bewerbungsdaten erhalten innerhalb unseres Unternehmens nur diejenigen Personen und Stellen, die diese Daten zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens und zur Entscheidung über Ihre Bewerbung benötigen.

Besondere Kategorien personenbezogener Daten

Wir bitten Sie, uns im Rahmen Ihrer Bewerbung grundsätzlich keine für das Bewerbungsverfahren nicht erforderlichen besonderen Kategorien personenbezogener Daten im Sinne von Art. 9 Abs. 1 DSGVO mitzuteilen.

Hierzu zählen beispielsweise Angaben über die rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder weltanschauliche Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, Gesundheitsdaten oder Angaben zum Sexualleben bzw. zur sexuellen Orientierung.

Soweit Sie uns solche Informationen freiwillig mitteilen und deren Verarbeitung im Bewerbungsverfahren erforderlich bzw. gesetzlich zulässig ist, erfolgt die Verarbeitung ausschließlich auf Grundlage der jeweils einschlägigen datenschutzrechtlichen Bestimmungen.

Speicherdauer von Bewerbungsdaten

Wir verarbeiten Ihre Bewerbungsdaten grundsätzlich für die Dauer des Bewerbungsverfahrens.

Kommt kein Beschäftigungsverhältnis zustande, werden die Bewerbungsdaten grundsätzlich spätestens 180 Tage nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht, sofern keine gesetzlichen Pflichten oder sonstigen zulässigen Gründe eine längere Speicherung erfordern.

Eine vorübergehende weitere Speicherung kann insbesondere erforderlich sein, soweit Daten zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigt werden.

Kommt ein Beschäftigungsverhältnis zustande, werden diejenigen Daten, die für die Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind, in die hierfür vorgesehenen Personalverwaltungssysteme übernommen.

Berichtigung und Löschung von Bewerbungsdaten

Sie können die Berichtigung unrichtiger Bewerbungsdaten oder die Löschung Ihrer Daten verlangen.

Ein Löschbegehren wird unter Berücksichtigung gesetzlicher Aufbewahrungs-, Nachweis- und Verteidigungspflichten geprüft und umgesetzt.

Aufnahme in einen Bewerber- bzw. Talentpool

Sofern wir Ihnen anbieten, Ihre Bewerbungsdaten auch über das konkrete Bewerbungsverfahren hinaus zu speichern, um Sie bei zukünftigen passenden Stellenangeboten berücksichtigen zu können, erfolgt dies ausschließlich auf Grundlage Ihrer freiwilligen Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

Die Einwilligung ist freiwillig und hat keinen Einfluss auf das laufende Bewerbungsverfahren.

Sie können eine erteilte Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Nach Ihrem Widerruf werden Ihre Daten aus dem Bewerber- bzw. Talentpool gelöscht, sofern keine anderweitige Rechtsgrundlage für die weitere Speicherung besteht.

IV. Bewerbermanagement mit Tellent Recruitee

Zur technischen Durchführung, Organisation und Verwaltung unserer Bewerbungsverfahren nutzen wir das Bewerbermanagementsystem Tellent Recruitee.

Dienstanbieter ist:

Recruitee GmbH Grafenberger Allee 277–287, Eingang C 40237 Düsseldorf Deutschland

Im Bewerbermanagementsystem werden insbesondere die von Ihnen im Rahmen Ihrer Bewerbung übermittelten Stamm-, Kontakt-, Kommunikations- und Bewerbungsdaten verarbeitet. Darüber hinaus können dort Informationen verarbeitet werden, die im weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens entstehen, beispielsweise:

• Kommunikation mit Ihnen,

• Terminangaben,

• interne Bearbeitungs- und Bewertungsvermerke,

• Angaben zum Stand des Bewerbungsverfahrens sowie

• Entscheidungen innerhalb des Auswahlprozesses.

Recruitee verarbeitet die Daten für uns als Auftragsverarbeiter. Mit Recruitee besteht ein Vertrag über Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO.

Die Verarbeitung über Recruitee dient der strukturierten und effizienten Organisation und Durchführung unserer Bewerbungsverfahren.

Die Rechtsgrundlage richtet sich nach dem jeweiligen Verarbeitungsvorgang. Für die Durchführung eines konkreten Bewerbungsverfahrens erfolgt die Verarbeitung insbesondere auf Grundlage von § 26 Abs. 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Die wesentliche Verarbeitung und Speicherung erfolgt innerhalb der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums. Soweit Recruitee oder von Recruitee eingesetzte Unterauftragnehmer personenbezogene Daten außerhalb der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums verarbeiten, erfolgt eine Übermittlung nur unter Beachtung der Voraussetzungen der Art. 44 ff. DSGVO.

Weitere Informationen zum Datenschutz bei Recruitee finden Sie unter:

https://recruitee.com/de/security-privacy

V. Bewerbungen über externe Vermittlungsplattformen und Schnittstellen

Bewerbungen können uns auch über externe Vermittlungsplattformen erreichen. Hierzu gehört insbesondere Zustellerkom.

Soweit Sie sich über eine solche Plattform auf eine bei uns ausgeschriebene Stelle bewerben, können die dort von Ihnen angegebenen Bewerbungs- und Kontaktdaten an uns übermittelt und anschließend in unserem Bewerbermanagementsystem Recruitee verarbeitet werden.

Für die technische Übermittlung und Aufbereitung der Daten kann eine durch die eTo Personalmarketing GmbH bereitgestellte technische Schnittstelle bzw. Middleware eingesetzt werden.

Die Middleware dient nach der für unseren Bewerbungsprozess vorgesehenen Konfiguration dazu, Bewerbungsdaten technisch abzurufen, in das für Recruitee erforderliche Format umzuwandeln und anschließend an Recruitee zu übermitteln. Eine dauerhafte Speicherung der Bewerbungsdaten durch die Middleware ist nicht vorgesehen.

Die Verarbeitung erfolgt zum Zweck der Entgegennahme, technischen Übermittlung und Bearbeitung Ihrer Bewerbung.

Rechtsgrundlage ist § 26 Abs. 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Soweit Dienstleister personenbezogene Daten in unserem Auftrag verarbeiten, werden sie auf Grundlage eines Vertrages über Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO eingesetzt.

Soweit Sie Ihre Daten zunächst unmittelbar gegenüber einer externen Vermittlungsplattform bereitstellen, gelten für die dort stattfindende Datenerhebung ergänzend die Datenschutzhinweise des jeweiligen Plattformbetreibers.

VI. Job-Alert

Auf unserer Karriereseite können Sie sich für einen Job-Alert anmelden.

Mit dem Job-Alert informieren wir Sie per E-Mail, wenn neue Stellenangebote veröffentlicht werden, die den von Ihnen ausgewählten Kriterien entsprechen.

Hierfür verarbeiten wir insbesondere:

• Ihre E-Mail-Adresse sowie

• die von Ihnen gewählten Präferenzen für Stellenangebote, beispielsweise das gewünschte Gebiet bzw. den gewünschten Standort.

Je nach von Ihnen gewählter Konfiguration können weitere Kriterien berücksichtigt werden, die Ihnen bei der Anmeldung zum Job-Alert angezeigt werden.

Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich zum Zweck der Bereitstellung und Durchführung des von Ihnen gewünschten Job-Alerts.

Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.

Der Job-Alert wird über Tellent Recruitee bereitgestellt.

Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen bzw. den Job-Alert abbestellen. Hierfür können Sie insbesondere die in den entsprechenden E-Mails bereitgestellte Abmeldemöglichkeit nutzen.

Nach Ihrer Abmeldung werden die für den Job-Alert verarbeiteten personenbezogenen Daten gelöscht, soweit keine anderweitige Rechtsgrundlage für eine weitere Speicherung besteht.

VII. Schutz der Bewerbungsformulare vor automatisierten Eingaben

Zum Schutz unserer Bewerbungsformulare vor automatisierten Eingaben, Spam und missbräuchlicher Nutzung kann die von Recruitee bereitgestellte CAPTCHA-Funktion eingesetzt werden.

Die CAPTCHA-Funktion dient dazu festzustellen, ob eine Eingabe durch eine natürliche Person oder automatisiert erfolgt.

Recruitee stellt hierfür eine im Hintergrund arbeitende CAPTCHA-Funktion bereit. Wird eine Eingabe als potentiell auffällig erkannt, kann vor dem Absenden des Bewerbungsformulars eine zusätzliche CAPTCHA-Prüfung angezeigt werden.

Die Verarbeitung erfolgt zur Gewährleistung der Sicherheit und Funktionsfähigkeit der Bewerbungsformulare sowie zur Verhinderung missbräuchlicher automatisierter Eingaben.

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse liegt im Schutz unserer Karriereseite und Bewerbungsprozesse vor Spam, automatisierten Angriffen und sonstigem Missbrauch.

VIII. Karriereseiten-Analytics

Wir nutzen die in Tellent Recruitee enthaltene Funktion Karriereseiten-Analytics, um die Nutzung unserer Karriereseite statistisch auszuwerten.

Hiermit können insbesondere allgemeine Entwicklungen des Besuchsaufkommens, Aufrufe von Stellenangeboten und die Wirksamkeit unterschiedlicher Bewerberquellen ausgewertet werden.

Nach Angaben von Recruitee ist die Funktion darauf ausgerichtet, allgemeine Nutzungsentwicklungen und nicht das Verhalten einzelner Besucher zu analysieren.

Recruitee verwendet für diese Funktion nach eigenen Angaben keine Cookies, erzeugt keine dauerhaften Nutzerkennungen und erhebt oder speichert keine personenbezogenen oder identifizierbaren Daten. Die erhobenen Informationen werden ausschließlich aggregiert ausgewertet.

Die von Recruitee entwickelte Analytics-Lösung basiert auf der Open-Source-Version der Analysesoftware Plausible.

Die Analyse dient uns dazu, die Nutzung und Wirksamkeit unserer Karriereseite zu verstehen und unser Recruiting-Angebot zu verbessern.



IX. Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf externen Stellenportalen

Wir können unsere Stellenangebote zusätzlich über externe Stellenportale und Jobbörsen veröffentlichen, beispielsweise über Indeed oder die Bundesagentur für Arbeit.

Soweit hierbei ausschließlich Informationen über offene Stellen veröffentlicht werden, findet durch diese Veröffentlichung selbst keine Übermittlung personenbezogener Daten von Besuchern unserer Karriereseite oder Bewerbern statt.

Bundesagentur für Arbeit

Im Rahmen unserer Personalgewinnung nutzen wir außerdem die Vermittlungsangebote und technischen Schnittstellen der Bundesagentur für Arbeit. Hierbei können neben Stellenangeboten auch personenbezogene Daten von Bewerberinnen und Bewerbern zwischen der Bundesagentur für Arbeit und uns übermittelt bzw. von uns empfangen werden.

Dies betrifft insbesondere Stamm- und Kontaktdaten sowie Bewerbungs- und Vermittlungsinformationen, die für die Zuordnung, Bearbeitung und Durchführung eines Bewerbungs- bzw. Vermittlungsverfahrens erforderlich sind.

Die Verarbeitung der von uns erhaltenen Bewerberdaten erfolgt zum Zweck der Personalgewinnung, der Bearbeitung von Vermittlungsvorschlägen sowie der Durchführung des jeweiligen Bewerbungsverfahrens.

Soweit wir personenbezogene Daten im Rahmen eines konkreten Bewerbungsverfahrens verarbeiten, erfolgt dies insbesondere auf Grundlage von § 26 Abs. 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.

Die Bundesagentur für Arbeit verarbeitet personenbezogene Daten im Rahmen ihrer gesetzlichen Aufgaben in eigener datenschutzrechtlicher Verantwortlichkeit. Für die Datenverarbeitung durch die Bundesagentur für Arbeit gelten ergänzend deren eigene Datenschutzhinweise.

Von uns im Rahmen eines Bewerbungs- oder Vermittlungsverfahrens erhaltene personenbezogene Daten werden anschließend nach den in diesen Datenschutzhinweisen beschriebenen Grundsätzen für Bewerbungsverfahren verarbeitet und gelöscht.

Indeed

Wir veröffentlichen Stellenangebote auch über das Stellenportal Indeed. Bewerberinnen und Bewerber können sich unmittelbar über Indeed auf ausgeschriebene Stellen bewerben.

Die im Rahmen einer solchen Bewerbung angegebenen personenbezogenen Daten können von Indeed an uns übermittelt und anschließend in unserem Bewerbermanagementsystem Recruitee zentral erfasst und weiterverarbeitet werden. Dies betrifft insbesondere Stamm- und Kontaktdaten sowie die über Indeed bereitgestellten Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsinformationen.

Wir verarbeiten diese Daten zum Zweck der Bearbeitung der Bewerbung und der Durchführung des Bewerbungsverfahrens auf Grundlage von § 26 Abs. 1 BDSG in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Für die weitere Verarbeitung und Löschung gelten die in diesen Datenschutzhinweisen beschriebenen Regelungen zum Bewerbungsverfahren.

Für die Erhebung und Verarbeitung der Daten unmittelbar auf der Plattform Indeed ist zunächst Indeed verantwortlich.

Ergänzend gelten daher die Datenschutzhinweise von Indeed.

Weitere externe Stellenportale

Wenn Sie ein externes Stellenportal aufrufen oder sich unmittelbar über ein solches Portal bewerben, erfolgt die dortige Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten grundsätzlich in der datenschutzrechtlichen Verantwortlichkeit des jeweiligen Plattformbetreibers. Bitte beachten Sie hierzu die Datenschutzhinweise des jeweiligen Anbieters.

Soweit uns über ein externes Stellenportal personenbezogene Bewerbungsdaten übermittelt werden, verarbeiten wir diese zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens nach den in diesen Datenschutzhinweisen beschriebenen Grundsätzen.



X. Datenschutz-Einstellungen

Soweit auf unserer Karriereseite technisch nicht erforderliche Dienste oder Technologien eingesetzt werden, die einer vorherigen Einwilligung bedürfen, können Sie hierüber in unseren Datenschutz-Einstellungen entscheiden.

Eine erteilte Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft ändern oder widerrufen.

Der Widerruf einer Einwilligung berührt nicht die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung.

Technisch erforderliche Verarbeitungen sowie Datenverarbeitungen, die für die Durchführung einer von Ihnen gewünschten Bewerbung oder eines anderen ausdrücklich gewünschten Dienstes erforderlich sind, werden nicht von einer Einwilligung in den Datenschutz-Einstellungen abhängig gemacht.

https://zusteller.sdz-medien.de/datenschutz-einstellungen

XI. Ihre Rechte als betroffene Person

Nach der Datenschutz-Grundverordnung stehen Ihnen hinsichtlich der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verschiedene Rechte zu.

Zur Wahrnehmung Ihrer Rechte können Sie sich insbesondere an datenschutz@sdz-medien.de wenden.

Recht auf Auskunft

Sie haben gemäß Art. 15 DSGVO das Recht, Auskunft darüber zu verlangen, ob wir personenbezogene Daten von Ihnen verarbeiten.

Soweit dies der Fall ist, können Sie insbesondere Auskunft verlangen über:

• die Verarbeitungszwecke,

• die Kategorien der verarbeiteten personenbezogenen Daten,

• die Empfänger bzw. Kategorien von Empfängern,

• die geplante Speicherdauer bzw. die Kriterien für deren Festlegung,

• das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung oder Löschung,

• das Bestehen eines Rechts auf Einschränkung der Verarbeitung,

• ein gegebenenfalls bestehendes Widerspruchsrecht,

• das Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbehörde,

• die Herkunft Ihrer Daten, soweit diese nicht unmittelbar bei Ihnen erhoben wurden,

• das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling, soweit eine solche stattfindet, sowie

• gegebenenfalls geeignete Garantien bei einer Übermittlung in ein Drittland.



Recht auf Berichtigung

Sie haben gemäß Art. 16 DSGVO das Recht, die Berichtigung unrichtiger personenbezogener Daten sowie die Vervollständigung unvollständiger Daten zu verlangen.

Recht auf Löschung

Unter den Voraussetzungen des Art. 17 DSGVO können Sie die Löschung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

Ein Anspruch auf Löschung besteht insbesondere, wenn:

• die Daten für die Zwecke, für die sie erhoben oder verarbeitet wurden, nicht mehr erforderlich sind,• Sie eine Einwilligung widerrufen und keine andere Rechtsgrundlage für die Verarbeitung besteht,

• Sie erfolgreich Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt haben,

• die Daten unrechtmäßig verarbeitet wurden oder

• die Löschung zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung erforderlich ist.



Das Recht auf Löschung besteht insbesondere nicht, soweit die weitere Verarbeitung zur Erfüllung einer gesetzlichen Verpflichtung oder zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist.

Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Unter den Voraussetzungen des Art. 18 DSGVO können Sie die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten verlangen.

Dies gilt insbesondere, wenn:

• Sie die Richtigkeit der personenbezogenen Daten bestreiten und wir deren Richtigkeit überprüfen,

• die Verarbeitung unrechtmäßig ist und Sie statt der Löschung die Einschränkung verlangen,

• wir die personenbezogenen Daten für unsere Zwecke nicht mehr benötigen, Sie diese jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen benötigen oder

• Sie Widerspruch gegen die Verarbeitung eingelegt haben und die Prüfung der Interessenabwägung noch nicht abgeschlossen ist.

Recht auf Datenübertragbarkeit

Soweit die Voraussetzungen des Art. 20 DSGVO vorliegen, haben Sie das Recht, personenbezogene Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten oder deren Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu verlangen.

Das Recht besteht insbesondere bei Verarbeitungen, die auf einer Einwilligung oder einem Vertrag beruhen und mithilfe automatisierter Verfahren erfolgen.

Recht auf Widerruf einer Einwilligung

Soweit eine Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung beruht, können Sie diese Einwilligung gemäß Art. 7 Abs. 3 DSGVO jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

Durch den Widerruf wird die Rechtmäßigkeit der bis zum Zeitpunkt des Widerrufs erfolgten Verarbeitung nicht berührt.

Widerspruchsrecht

Soweit wir personenbezogene Daten auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. e oder lit. f DSGVO verarbeiten, haben Sie unter den Voraussetzungen des Art. 21 DSGVO das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, Widerspruch gegen die Verarbeitung einzulegen.

Werden personenbezogene Daten zum Zweck der Direktwerbung verarbeitet, können Sie dieser Verarbeitung jederzeit ohne Angabe besonderer Gründe widersprechen.

Beschwerderecht bei einer Aufsichtsbehörde

Wenn Sie der Auffassung sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen datenschutzrechtliche Vorschriften verstößt, haben Sie gemäß Art. 77 DSGVO das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren.

Für uns zuständig ist insbesondere:

Der Landesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Baden-Württemberg

Lautenschlagerstraße 20 70173 Stuttgart Telefon: 0711 / 615541-0 E-Mail: poststelle@lfdi.bwl.de Website: www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de

Sie können sich auch an eine andere nach Art. 77 DSGVO zuständige Datenschutzaufsichtsbehörde wenden.

XII. Aktualität und Änderung dieser Datenschutzerklärung

Wir behalten uns vor, diese Datenschutzerklärung anzupassen, wenn sich unsere Karriereseite, die von uns eingesetzten Dienste, die zugrunde liegenden Datenverarbeitungen oder die gesetzlichen Anforderungen ändern.

Es gilt die jeweils auf dieser Karriereseite veröffentlichte Fassung.